Confiance
Comprendre le travail. Respecter les personnes.
La manière dont nous voulons que Scallar se comporte — et un état des lieux honnête de là où nous en sommes aujourd'hui.
Statut — à lire
Scallar est en phase de pré-lancement. Les principes ci-dessous décrivent les pratiques visées qui guident la conception du produit. Il ne s'agit ni de certifications ni de déclarations de conformité auditées. Les politiques formelles (sécurité, traitement des données, confidentialité) seront publiées ici une fois validées.
- 01
Confidentialité dès la conception
Le détail individuel n'est visible que par la personne concernée. Les limites de visibilité font partie de l'architecture, ce ne sont pas des réglages.
Pratique visée - 02
Agrégation appropriée
Les managers travaillent avec des informations à l'échelle de l'équipe. Aucun accès détaillé aux historiques personnels d'usage de l'IA.
Pratique visée - 03
Supervision humaine
Les décisions importantes doivent être validées par une personne responsable. L'évaluation et la rémunération restent aux niveaux 1–2.
Pratique visée - 04
Recommandations explicables
Chaque recommandation doit indiquer les signaux qui l'ont fondée et ce qui reste incertain.
Pratique visée - 05
Droit de contestation
Chacun peut contester une recommandation ou une conclusion qui le concerne.
Pratique visée - 06
Usage responsable des données
Uniquement des sources autorisées, utilisées pour la finalité annoncée. De l'intelligence organisationnelle, pas de la surveillance.
Pratique visée - 07
Cadre réglementaire
Conçu en tenant compte de la manière dont le règlement européen sur l'IA (AI Act) encadre l'IA au travail. Aucune certification ni aucun audit n'est revendiqué.
Pratique visée
Vue individuelle et vue manager.
Le détail individuel n'est visible que par la personne concernée. Les managers accèdent à des informations agrégées à l'échelle de l'équipe, sans possibilité d'exploration détaillée. L'agrégation ne garantit pas à elle seule l'anonymat dans les petites équipes : des seuils de visibilité font donc partie de la conception.
Visible par vous seul · Sam (fictif)
- Temps de concentration cette semaine6h 20m
- Activité hors horaires↑ 3 soirées
- Contributions assistées par l'IA14
- Suggestion privée : réservez deux matinées de concentration la semaine prochaine.
Quatre niveaux d'autonomie.
- Niveau 1
Information privée
Informer directement la personne. Elle seule y a accès.
- Niveau 2
Recommandation au manager
Recommander une action à une personne habilitée.
- Niveau 3
Exécution après validation
Exécuter une action autorisée après validation.
- Niveau 4
Autonomie à faible risque
Exécuter de manière autonome des actions autorisées à faible risque.
Règle intangible : tout ce qui touche à l'évaluation ou à la rémunération est limité aux niveaux 1 et 2. Scallar ne décide jamais des salaires, promotions, évaluations, sanctions disciplinaires ou licenciements.
Politiques formelles
Présentation de la sécurité — en attente de validation par l'entreprise
Conditions de traitement des données — en attente de validation par l'entreprise
Sous-traitants — en attente de validation par l'entreprise
Des questions sur notre approche ? Nous serons heureux d'y répondre.
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